Resumen de la Ponencia:

El presente trabajo muestra el análisis de lo ocurrido durante una investigación de corte cualitativo, llevada a cabo a partir de un dispositivo de intervención grupal (clínica del trabajo) con  30 profesores del sistema de educación a distancia de una Universidad de la Ciudad de México, todo ello enmarcado desde la teoría de la psicodinámica del trabajo. Se analiza el trabajo docente en la educación a distancia, en conexión con la organización del trabajo para esta modalidad educativa, considerando dentro de ello las relaciones placer - sufrimiento, así como las estrategias defensivas desarrolladas en su cotidiano teletrabajo. Es central para este análisis la ausencia del “cuerpo a cuerpo” en la labor docente, las implicaciones de un trabajo docente a través del uso de plataformas educativas y la distancia con que se lleva a cabo, así como las formas muy diversas en que tanto docentes como estudiantes intentan paliar dicha distancia. Se concluye que, si bien la educación online ha permitido el acceso a un mayor número de estudiantes a la educación superior, también ha sido un medio de entrada y sofisticación de una serie de lógicas neoliberales de evaluación, estandarización y vigilancia del trabajo que afectan fuertemente a los trabajadores en cuanto a su salud y en el ejercicio mismo de su trabajo de docencia. Proponemos el análisis de este caso como un ejemplo de la degradación del trabajo docente en los modelos de educación a distancia, ya que aun cuando la educación en línea tiene ya una historia de más de un par de décadas (al menos en México), la emergencia sanitaria ha facilitado y promovido la instalación de cada vez más modelos de educación a distancia dentro de la oferta educativa de una gran parte de las universidades públicas y privadas alrededor del mundo y será indispensable analizar las implicaciones y cambios que esto traerá en múltiples sentidos, pero uno de ellos es justamente el del mundo del trabajo.

Resumen de la Ponencia:

Trabajo en tiempos de pandemia. Hacia la informalidad laboral y la precariedad vital Dra. Beatriz Torres Góngora[1]Las inesperadas consecuencias provocadas por la pandemia mundial del SARS, desatada en los primeros meses de 2020, azotó de forma directa, aunque diferencial al mundo del trabajo. La contracción económica agudizada por la reclusión obligatoria profundizó problemas ya existentes como la pobreza y la desigualdad; el crecimiento de la informalidad y la desprotección laboral. Se incrementaron los casos de extorsión (pago de derechos de piso y estafas), lesionando a trabajadores independientes y/o a emprendimientos familiares, lo que en conjunto, vino a agravar el panorama laboral actual en diversas regiones.El confinamiento sanitario provocado por la pandemia trajo consigo la pérdida de numerosos puestos por cierres de establecimientos, despidos o, en el caso de los trabajadores autónomos e informales, la decisión de abandonar sus ocupaciones en respuesta a la reclusión obligatoria y el miedo al contagio. En este escenario, los sujetos que-viven- del- trabajo[2] se han visto en la necesidad de reducir sus expectativas laborales y vitales. Los ingresos y salarios también están siendo afectados, mientras que al interior de los hogares se redefinen las labores de reproducción en contextos de menores recursos. Ante este panorama de gran complejidad e innegable heterogeneidad, el objetivo de esta propuesta es la aprehensión de las nuevas configuraciones de trabajo que están teniendo lugar en el estado de Yucatán, localizado al sur de México. Actualmente, esta entidad experimenta aceleradas transformaciones económicas y sociales a causa de la implementación de políticas públicas orientadas a atraer capitales nacionales y trasnacionales, a la vez que sufre los embates socioeconómicos a causa de la pandemia de COVID-19. Como punto de arranque y material de discusión acerca de la pertinencia o no de ser considerada ocupación de sobrevivencia, se presenta el caso de las trabajadoras en emprendimientos virtuales, proliferadas durante la pandemia. Nos centramos en el grupo de las llamadas nenis[3], conformado en gran medida por mujeres dedicadas al comercio en las redes sociales. Su abordaje es de corte cualitativo, mediante entrevistas en profundidad, con el fin de reconstruir los caminos que las condujeron a las condiciones actuales; develar los efectos de la pandemia en el universo del trabajo y los trabajadores; resultados que, creemos, podrán ser utilizados como insumos para nutrir políticas públicas orientadas a revertir tales efectos en aras del bien común.              [1] Profesora investigadora de la Unidad de Ciencias Sociales del Centro de Investigaciones Regionales “Dr. Hideyo Noguchi” de la Universidad Autónoma de Yucatán. E-mails: tgongora@correo.uady.mx y torresgbety@gmail.com [2] En términos de Antunes (2000).[3] Ver “Las nenis: emprendimiento femenino que salva economías” en: file:///C:/Users/beatriz/Downloads/Las_nenis_emprendimiento_femenino_que_sa.pdf 

Resumen de la Ponencia:

Los trabajos del cuidado del hogar han despertado un interés creciente en el ámbito académico y político ya que permiten evidenciar las brechas entre mujeres y hombres en cuanto a la división sexual del trabajo. En el contexto colombiano, se han implementado planes regionales con el fin de integrar los trabajos del cuidado dentro del Sistema de Cuentas Nacionales y el Circuito Distrital del Cuidado; sin embargo, el panorama nacional ha dejado de lado las experiencias territoriales donde subsiste esta problemática que se agudizó debido a las medidas sanitarias orientadas a mitigar la propagación del COVID-19. De este modo, la presente ponencia analizó las opiniones de 224 personas en edad adulta de la UPZ Gran Yomasa en la localidad de Usme (Bogotá, Colombia) frente a los trabajos del cuidado y el uso del tiempo en el contexto de la contingencia sanitaria COVID-19. Para ello, se elaboró un estudio mixto convergente que combinó tres entrevistas, un grupo focal y 224 encuestas, las cuales permitieron evidenciar que, si bien las personas coinciden en que las labores del hogar deben ser distribuidas de manera equitativa entre hombres y mujeres; en la práctica, las mujeres dedican más tiempo que los hombres a la realización de los trabajos del cuidado.

Resumen de la Ponencia:

Dadas las transformaciones en la economía mundial, los sectores productivos han tenido que moldearse para estar a la par con los nuevos requerimientos del mercado. Un claro ejemplo de ello es el sector portuario, sector estratégico de la economía por su importancia en la importación y exportación de productos, el cual ha venido padeciendo modificaciones desde la década del sesenta con la introducción de la tecnología a los puertos y la instauración de los procesos de modernización portuaria (Burkhalter, 1999). Como consecuencia de estos cambios, la organización del trabajo también se vio afectada en su estructura, incorporando elementos del modelo management tal como lo es la flexibilización y privatización entre otros. La presente investigación tiene por objetivo comprender como la organización del trabajo portuario chileno se vincula con los riesgos psicosociales y la salud mental. Se trata de una investigación en curso de diseño mixto de tipo secuencial explicativo. El objetivo específico de la parte cuantitativa fue determinar las prevalencias de riesgo psicosocial (organización prescrita del trabajo, estilos de gestión, sufrimiento patógeno, percepción de daños) en el trabajo en trabajadores portuarios. La fase cuantitativa se encuentra finalizada logrando una muestra de 470 trabajadores y trabajadoras portuarios de Antofagasta, Valparaíso, San Antonio, Talcahuano-San Vicente y Quintero-Ventanas. Se les aplicó una encuesta con el protocolo de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo (PROART, Facas y Mendes, 2018) y la prueba de salud general de Goldberg de 12 ítems (GHQ12, Goldberg, 1972). El análisis de los datos dio como resultado riesgo medio en las escalas de organización del trabajo y daños relacionados con el trabajo. Asimismo, el 34% de los trabajadores de la muestra presentó disturbios mentales, manifestando una autopercepción malograda del estado de su salud mental. Disgregado por género fueron las mujeres quienes presentaron las mayores prevalencias de ausencia de salud mental. Finalmente, en cuanto a las vivencias de violencia laboral, el 19% experimentó acoso, siendo las mujeres quienes mayormente vivencian este tipo de acciones con un 43%. De acuerdo con la revisión de la literatura realizada, no existen estudios nacionales con los cuales comparar los resultados sobre salud mental, sin embargo, estos datos coinciden con estudios de otros países como los efectuados en Brasil sobre episodios depresivos (Almeida et al, 2012) Malasia depresión (Wahida & Mohd, 2014), Asia Pacífico y Europa estrés y depresión (Walters et al, 2020). En torno a los resultados de los riesgos psicosociales estos se asemejan a los expuestos por Saavedra y Campos (2016) estudio realizado en trabajadores portuarios de la zona norte del país. Se concluye que los trabajadores portuarios se encuentran se encuentran expuestos a riesgos psicosociales laborales, presentando elevados niveles de ausencia de salud mental

Resumen de la Ponencia:

Trata-se de estudo, de revisão da literatura, da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e Trabalhadora (PNSTT), relativo à atenção em saúde de trabalhadores em situação de informalidade e ou desemprego. Nosso objetivo é apresentar diretrizes e princípios da política que define, universalmente, a atenção à saúde dos trabalhadores e o caso particular de atenção aos trabalhadores informais e desempregados, seu público prioritário. Política do Sistema Único de Saúde (SUS), instituída e definida na Constituição Federal (CF), de 1988, no campo sócio político nacional resulta do mesmo movimento de Reforma Sanitária que impulsionou, no processo da constituinte, a criação do SUS, como direito fundamental e universal. Já no campo internacional, as bases que fundamentam a PNSTT acompanham as recomendações da Convenção 155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), ocorrida em Genebra em 1981, que prevê a criação de políticas nacionais de segurança e saúde para os trabalhadores, em que o Brasil é signatário. Destaca-se que a  PNSTT foi instituída no período e âmbito do governo de base política de esquerda, que acenava para negociações de pautas e reivindicações da classe trabalhadora, com slogan "País rico é país sem pobreza". Período, portanto, em que se acenava para a materialização de políticas e reformas de Estado, de enfrentamento à questão social, como sugere Serafim e Dias (2012). A PNSTT, em conformidade com o que dispõe a lei do SUS, segue as mesmas diretrizes e princípios de universalidade, integralidade, participação e controle social, descentralização, hierarquização, equidade e precaução. Tem por finalidade a atenção integral à saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância em saúde, sem perder de vista a promoção e prevenção, na perspectiva de redução da morbimortalidade em decorrência de formas de desenvolvimento e processos produtivos. O público da política são todos trabalhadores, independente de sexo, da localização de moradia e trabalho - urbano ou rural; da forma de inserção no trabalho, podendo ser formal ou informal; do setor público ou privado; os trabalhadores assalariados, os domésticos, os aprendizes e estagiários, os aposentados e os desempregados, os autônomos, avulsos, temporários, cooperados. Sua execução é de responsabilidade da  Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST), de abrangência federal, e dos Centros de Referência de Saúde do Trabalhador (CEREST), de abrangência local e regional. Enfim, a princípio, são sujeitos dessa política, todo trabalhador e/ou trabalhadora independente de sua condição de inserção no mercado de trabalho, formal ou informal. Todavia, o que se observa empiricamente é que o público prioritário da política, dentre os quais, os trabalhadores informais e desempregados, parecem estar à margem das ações de atenção - de assistência e vigilância - à saúde do trabalhador. Esta é uma das hipóteses de nossos estudos, ora em curso no doutorado em serviço Social. 

Justificación del Panel:

El análisis de la realidad latinoamericana muestra diferentes formas de articulación entre la organización del trabajo y la gestión del riesgo. Estas dificultades se traducen en diferentes planos, entre los cuales podemos mencionar la subordinación de la seguridad a la lógica de la productividad, generando fuertes presiones hacia la normalización del desvío como mecanismo de ajuste entre las normas de seguridad y las normas técnicas de producción. En otros casos asistimos a políticas que no se sustentan en normas de funcionamiento consensuadas entre los actores, lo que genera el desarrollo de múltiples acuerdos tácitos para llevar adelante el trabajo, sustentados en la fragilidad de los intercambios informales. También se verifica la presencia de modelos artesanales de seguridad, centrados en la exposición al riesgo como factor de aprendizaje, sustentados en el conocimiento de oficio de los trabajadores, que colma la ausencia de formas de regulación técnica eficaces. La exposición propone desarrollar la discusión sobre los modelos de seguridad y su relación con las formas de organización del trabajo que se desarrollan es los diferentes espacios laborales, tomando en cuente la literatura reciente sobre esta temática. También se propone profundizar la discusión sobre las culturas de seguridad, su impacto en las conductas laborales y sus resultados en términos de gestión del riesgo. Estas discusiones se apoyarán en diversas realidades empíricas del mundo de trabajo latinoamericano que serán sustento de los desarrollos conceptuales mencionados.   

Resumen de la Ponencia:

La crisis sanitaria derivada del virus Covid 19 tuvo un fuerte impacto en el desarrollo económico  del mundo actual. Provocando una gran crisis que afectó a la gran mayoría de los distintos sectores de la economía y paralizando por completo muchas de las actividades sociales que las personas realizan de forma cotidiana para poder subsistir. Sobre ello se puede señalar como las empresas paralizaron sus labores afectando a los distintos grupos de trabajadores por igual.  Si bien los efectos fueron diferenciados en cuanto al desempleo que se generó, en el presente trabajo se busca conocer que ocurrió en el caso de la mujeres trabajadoras en Jalisco.El objetivo de este trabajo es conocer los cambios en la brecha laboral femenina en el estado de Jalisco provocados por la Covid-19. A pesar de que dicha pandemia provocó a nivel internacional un incremento considerable en la tasa de desempleo, dicha situación no fue necesariamente el caso para México en lo general y tampoco para el estado de Jalisco en lo particular.          En este sentido, se parte de la hipótesis que el análisis del mercado laboral a través de un solo indicador es insuficiente, ya que se requieren diversos indicadores para comprender mejor la dimensión de los efectos causados por el confinamiento derivado de la pandemia. Para este propósito, es útil usar la metodología de Blanchflower y Levin (2015), quienes construyeron un indicador “más amplio” de desempleo, la llamada “Brecha Laboral”. En ese sentido, para este trabajo se retoman los indicadores de la Encuesta Nacional de Empleo (ENOE) para hacer una comparación entre los periodos prepandemia, confinamiento y reactivación finalmente, se concluye que este indicador permite una mejor comprensión de las consecuencias reales de la Covid-19 en el mercado laboral femenino de Jalisco.  Palabras clave: Crisis Covid-19, brecha Laboral, tasa de desempleo, fuerza laboral potencial.

Resumen de la Ponencia:

Ante un contexto sociohistórico enmarcado por la emergencia sanitaria del COVID-19, una vez más se ha vuelto a develar la aceleración de los procesos de reestructuración productiva que ponen en marcha las empresas para mantenerse en el mercado. La reducción en la plantilla de las y los trabajadores, la reducción en la jornada de trabajo y el trabajo en casa se han intensificado; la flexibilidad, la exclusión y la vulnerabilidad económica y social resultan hoy más que nunca características del mercado de trabajo. En el caso de las empresas de venta directa multinivel (VDM) son las mujeres quienes mayor participación tienen en este tipo de organización, viéndose motivadas por un entorno económico que las impulsa a incorporarse al mercado laboral para incrementar el ingreso familiar. Por lo tanto, resulta esencial dar cuenta del impacto e influencia de la crisis sanitaria en este tipo de trabajos, en las formas de organización, en el impacto en la vida cotidiana de las personas que desempeñan esta actividad y en las estrategias que implementan para mantenerse vigentes ante el incremento de la digitalización y las compras en línea. A través de una revisión documental y trabajo de campo exploratorio se esbozaron las condiciones socio-históricas que muestran los grupos de las y los vendedores que realizan esta actividad laboral, así como su vulnerabilidad, se retomaron los aportes de la medicina social y la determinación social, pues permitieron reconocer los niveles de complejidad, sus dimensiones materiales, biológicas y subjetivas, así como sus componentes estructurales y sus dimensiones de interseccionalidad.  En suma, se resalta cómo el trabajo constituye una parte estructurante de las determinaciones sociales pues marca la transición de la vida social y la relación entre las y los individuos y su colectividad.Palabras claveCOVID- 19, Reestructuración productiva, VDM, determinación social.