Descripción de la Publicación académica:

Dentro del marco de la seguridad social en México, desde la fundación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el año de 1943, asignó la responsabilidad de brindar servicios de salud y los medios de subsistencia necesarios que garanticen los derechos humanos de la población derechohabiente, siendo un ícono de la seguridad social latinoamericana. Sin embargo, tanto en el país como a nivel mundial, los distintos modelos asistenciales han contribuido escasamente para erradicar la carencia de derechos que durante muchos han vivido las personas con discapacidad, basta con mencionar que en la Ley del Seguro Social no figura el concepto, dado que el enfoque que en ella se considera es relacionada a la prestación de los servicios de prestaciones médicas, y económicos y sociales pero con una perspectiva ligada a los ramos de seguros, en donde destacan la invalidez y en su caso, la prescripción médica.Si bien, en México se realizan acciones, estas requieren de una urgente transformación, actualizando los conceptos y los modelos que dignifiquen y por ende, modifiquen la cultura organizacional tanto al interior del IMSS, como de los procesos y/o servicios que se brindan a la población. Así mismo, es indispensable sensibilizar para que tanto el factor humano que labora en las instituciones de seguridad social como la misma población consideren la importancia de la dignificación de las personas con discapacidad.En esta propuesta, se plantea la adecuación de la estructura organizacional, en la cual se consolide una instancia en donde se establezcan exclusivamente planes y programas desde la perspectiva del desarrollo humano, implementando un “Modelo de Potencialización Humanística Integral”, dirigida al factor humano de todos los puestos y categorías del IMSS a nivel nacional, capaz de reafirmar el sentido de pertenencia y sus competencias que se requieren en los procesos y servicios, retomando los aspectos históricos, generacionales, que hagan posible la transformación de la cultura organizacional, dentro del marco de los derechos humanos, y tomando en cuenta las estrategias del Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, procurando con ello que exista un enfoque de atención a la discapacitación