Justificación del Panel:

LLa pandemia por la COVID-19 llevó como primera acción un confinamiento que en México implicó la salida de la ocupación de la población de los trabajadores. Estudios han documentado esta salida del mercado de trabajo afectó particularmente a las mujeres, a los jóvenes, ante una evidencia de contracción de la demanda sobre todo de empleos formales, cuya recuperación también tiene efectos desiguales. Las condiciones particulares de esta crisis inhabilitaron las actividades de ciertos sectores y crearon una consecuente contracción de la economía, algunas empresas han permitido trabajar desde casa, mientras que otros han tenido que salir a trabajar en condiciones de riesgo de contagio. Todo ello, ha planteado desafíos metodológicos y teóricos, puesto que esta nueva realidad agrega nuevas dimensiones de análisis e interdependencias entre los procesos de inserción/exclusión laboral, la organización familiar y la salud misma de los trabajadores. Por ello, estos paneles pretenden analizar la dinámica del mercado laboral mexicano en el contexto de la pandemia de COVID-19 en términos de la inserción laboral de las condiciones laborales (antes y durante la pandemia); así como en términos de la identificación de desigualdades en grupos poblacionales específicos (mujeres indígenas, artistas y adultos mayores), así como en las dinámicas de sectores de actividad y ocupación en términos de entradas y salidas e intermitencias. Hemos partido de la hipótesis de que la población ocupada en México implementa diversos mecanismos de respuesta frente a las medidas de confinamiento y cierres económicos en el marco de la pandemia ocasionada por la enfermedad COVID-19, en función de las características sociodemográficas de las y los trabajadores, de las particularidades de inserción en el mercado laboral y de la evolución en el tiempo. Los siete trabajos que componen el libro presentan evidencia que los mecanismos de respuesta reflejan patrones de adaptación condicionados por características individuales (la experiencia en el empleo, el grado de escolaridad, el sexo), características del hogar (organización familiar, división de las tareas de cuidado, arreglo residencial, presencia de otros trabajadores), y características de la inserción inicial (condiciones de protección laboral, características propias de la rama de actividad y ocupación).